对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核...

单项选择题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

A.定量考核法
B.定能考核法
C.定位考核法
D.定性考核法

1.判断题考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。

2.判断题《关于执行本市物业管理区域内重大事件报告制度的通知》规定：物业管理区域内的物业服务人员发生工伤事故，属于二级物业管理重大事件主要内容。

3.单项选择题对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

A.设定考核指标权重
B.确定检查周期
C.组织实施考核
D.建立考核领导小组

4.判断题考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

5.单项选择题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

A.公开
B.向员工反馈
C.分享成果
D.做好思想沟通

6.单项选择题考核标准的制订与执行还必须科学合理，不掺任何个人好恶等感情成分，这是坚持考核体系标准的（）原则

A.主观性与可操作性
B.客观性与合理性
C.可操作性与合理性
D.重要性与可操作性

7.判断题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。

8.单项选择题管理层与操作层员工的考核内容主要包括：业务能力、服务责任意识、敬业意识、（）等。

A.团队意识
B.合作意识
C.配合态度
D.互助精神

9.单项选择题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。

A.工作思路
B.工作风格
C.工作业绩
D.工作态度

10.判断题培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。