A.以定性指标为主，定量指标为辅
B.以定量指标为主，定能力指标为辅
C.以定性指标为主，定绩效指标为辅
D.以定量指标为主，定性指标为辅
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A.定量考核法
B.定能考核法
C.定位考核法
D.定性考核法
A.设定考核指标权重
B.确定检查周期
C.组织实施考核
D.建立考核领导小组
A.公开
B.向员工反馈
C.分享成果
D.做好思想沟通
A.主观性与可操作性
B.客观性与合理性
C.可操作性与合理性
D.重要性与可操作性
A.团队意识
B.合作意识
C.配合态度
D.互助精神
A.工作思路
B.工作风格
C.工作业绩
D.工作态度
最新试题
对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
《对违法建筑发现、劝阻、报告的责任制度和考核制度的通知》规定：对于巡查不到位、制止不果断、报告不及时的物业管理企业，区县房管部门应依据相关规定予以通报批评或则行政处罚。
考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。
关于执行本市物业管理区域内重大事件报告制度的通知》规定：物业管理重大事件按严重性和影响程度依次分为特别重大、重大、较大和一般四个级别，并分别用不同颜色和等级示警。其中橙色（二级）代表（）。
《物权法》所称的物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括使用权、用益物权和担保物权。
《物业管理条例》规定：物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的侵权责任。
《物业管理条例》规定：业主对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权。
《物权法》规定：业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得放弃权利和义务。
物权法》规定：选聘和解聘物业服务企业和物业服务经理等事项由业主共同决定。
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。