A.交互作用的模式
B.以刺激为基础的模式
C.以过程为基础的模式
D.以反应为基础的模式

A.自我评价降低
B.血压升高
C.工作衰竭
D.工作绩效降低

A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次三年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.工伤认定申请表
B.单位关于工伤认定的规定
C.其他现场证明人的书面证明材料
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明

A.提出工伤认定申请的可以是单位，也可以是工会
B.提出工伤认定申请需要提交必要的资料
C.工伤认定结束后，社会保障部门将有关资料保存30年
D.劳动功能障碍分十个等级，其中最重是十级
E.工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作
C.竞业限制等于保密协议
D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

A.企业因经营困难不得已欠薪，给劳动者写下支付工资的保证书
B.企业不为劳动者提供劳动保护
C.某劳动者因为一次早上迟到5分钟被企业开除
D.一家小超市因为流动率大，不为员工购买社保
E.企业因为招聘难而人手不足，现有员工每月需加班6天

A.受理
B.仲裁
C.调解
D.协商
E.判决

A.一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”
B.户外工作员工均未依法取得高温补贴
C.劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
D.劳动行政部门责令期限支付加班费未果
E.协商解除劳动合同对赔偿金有异议

A.依法性
B.权力的公力救济方式
C.强制性
D.严谨的程序性
E.解决劳动争议的终结性程序