A.劳动者在用人单位连续工作满十年
B.已签订一次三年固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.工伤认定申请表
B.单位关于工伤认定的规定
C.其他现场证明人的书面证明材料
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明

A.提出工伤认定申请的可以是单位，也可以是工会
B.提出工伤认定申请需要提交必要的资料
C.工伤认定结束后，社会保障部门将有关资料保存30年
D.劳动功能障碍分十个等级，其中最重是十级
E.工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作
C.竞业限制等于保密协议
D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

A.企业因经营困难不得已欠薪，给劳动者写下支付工资的保证书
B.企业不为劳动者提供劳动保护
C.某劳动者因为一次早上迟到5分钟被企业开除
D.一家小超市因为流动率大，不为员工购买社保
E.企业因为招聘难而人手不足，现有员工每月需加班6天

A.受理
B.仲裁
C.调解
D.协商
E.判决

A.一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”
B.户外工作员工均未依法取得高温补贴
C.劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
D.劳动行政部门责令期限支付加班费未果
E.协商解除劳动合同对赔偿金有异议

A.依法性
B.权力的公力救济方式
C.强制性
D.严谨的程序性
E.解决劳动争议的终结性程序

A.全部都要经过劳动仲裁程序
B.起诉时间要符合有关规定的时效
C.起诉必须向有管辖权的法院提出
D.对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告
E.提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人

A.确认之诉
B.给付之诉
C.变更之诉
D.反诉
E.抗诉