单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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1.单项选择题在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
2.单项选择题我国组织目前面临的一个重大问题是（）
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
3.单项选择题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
4.单项选择题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
5.单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
6.单项选择题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
9.问答题设计企业职务工资制度的程序是什么？
10.问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？
