单项选择题心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()
A、教育测验
B、智力测验
C、技能测验
D、素质测验
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1.单项选择题人力资源规划的主要工作是()
A、进行人力资源供求的调查
B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施
D、使组织得到长期利益
2.单项选择题人员培训属于()
A、常规教育
B、学校教育
C、成人教育
D、自我开发
3.单项选择题若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一个()
A、岗类
B、岗系
C、岗等
D、岗级
4.单项选择题当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是()
A、适应能力
B、义务和权利
C、劳动能力
D、责任心
5.单项选择题人力资源中最高层次的部分是掌握()
A、管理知识的人
B、实践经验的人
C、科技知识的人
D、先进文化的人
6.单项选择题影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
7.单项选择题“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是()
A、奴隶制
B、封建制
C、资本主义上升时期
D、资本主义初期发展阶段
8.问答题试结合实际论述绩效考评的作用。
9.问答题试结合实际论述工作分析的作用和意义。
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高度最高、难度最大的一种创新活动是()
题型:单项选择题
柔性管理方法运用的主要方法是()
题型:单项选择题
管理方式创新包括()
题型:多项选择题
以管理职责为核心,做到职务、职权、职责的有机统一,这是管理者实行管理的()
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何种职能表现了柔性管理的主动性和灵活性?()
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从比较的高度看,在高、中、低三个层次的管理者当中,对于其知识素质要求最为全面和严格的是()
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现代行政方法的特点有()
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下列选项中属于管理创新内在动因的是()
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任何一个管理系统至少应该包括战略规划层、战术规划层和()
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题型:单项选择题