A、直线制
B、矩阵制
C、直线职能制
D、事业部制
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A、封闭系统
B、开放系统
C、平衡系统
D、静态系统
A、对领导的需要
B、对分权的需要
C、需要再创活力
D、对集权的需要
A、交叉传播
B、小道传播
C、口头传播
D、基层传播
A、全程登记
B、强制登记
C、资格登记
D、行政登记
A、流通企业
B、加工企业
C、生产企业
D、大型企业
A、独资企业
B、联营企业
C、个体工商户
D、家庭承包经营户
A、1月1日至3月1日
B、1月1日至4月1日
C、3月1日至6月30日
D、4月1日至6月30日
A、社会的行政管理组织
B、进行生产活动的场所
C、盈利性经济组织
D、政府的分支机构
A.投资决策
B.筹资决策
C.股利分配决策
D.初始决策
A.增量预算法
B.零基预算法
C.弹性预算法
D.定期预算法
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。