A.计量工作
B.信息工作
C.定额定员工作
D.标准化工作
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A.期量标准
B.技术标准
C.工作标准
D.管理标准
A.组织职能
B.指挥职能
C.控制职能
D.协调职能
A.计划职能
B.组织职能
C.指挥职能
D.控制职能
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.单一企业、多元企业、经济联合体、企业集团
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.资产和利益
B.企业规划
C.企业英明的决策层
D.企业的科学管理
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
A.手工作坊
B.家庭作坊
C.工场手工业
D.工厂
A.投资回收期法
B.追加投资回收期法
C.低劣化数值法
D.面值法
某企业正在考虑某设备的技术改造,设备原值k0为16000元,每年地裂化增加值为1000元。更新时假设无残值。
该设备各种费用总和最小额度为()元。
A.4956
B.5324
C.5500
D.5667
A.4-5年
B.5-6年
C.6-7年
D.7-8年
最新试题
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。