A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
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A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
A.能耗高
B.效率低
C.精度差
D.严重污染环境
E.危害人类身心健康
A.以顾客为中心
B.依据数据和事实,使管理成为量化的科学
C.通过提高顾客满意度和降低资源成本,促使组织的业绩提升
D.聚焦于流程改进
E.有预见的积极管理
A.单件小批量
B.生产任务急
C.企业内部生产单位工艺专业化
D.大量大批
E.企业内部生产单位对象专业化
A.制造商
B.产品品牌
C.企业品牌
D.组织品牌
E.中间商品牌
A.调整市场
B.维持策略
C.调整产品
D.集中策略
E.调整营销组合
A.企业战略
B.企业环境
C.企业技术业组织结构
D.企业发展阶段E.企业规模
A.较低管理层次制定决策的频度或数目越大
B.组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
C.如果上级对下级的决策没有任何控制
D.较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
E.较高管理层决策数目越多
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
技术管理的任务包括()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。