A.制造商
B.产品品牌
C.企业品牌
D.组织品牌
E.中间商品牌
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A.调整市场
B.维持策略
C.调整产品
D.集中策略
E.调整营销组合
A.企业战略
B.企业环境
C.企业技术业组织结构
D.企业发展阶段E.企业规模
A.较低管理层次制定决策的频度或数目越大
B.组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
C.如果上级对下级的决策没有任何控制
D.较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
E.较高管理层决策数目越多
A.产生垄断组织
B.建立科学管理理论
C.新技术得到运用
D.企业管理权和所有权分离
E.社会责任责任改变
A.是企业接受客户信用订单时所提出的付款要求
B.包括信用期限、折旧期限、现金折扣率
C.信用期限长短、现金折扣率的高低反映企业信用政策的松紧或促销力度的大小
D."1/10,N/45"表示客户在开出发票的第45天付款,则享受3%的优惠。
A.速动比率=流动资产/流动负债
B.产权比率=所有者权益/负债总额
C.总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额
D.已获利息倍数=息前税后利润/利息支出
A.质量目标
B.质量方针
C.质量控制
D.质量保证
A.发现市场机会
B.分析市场机会
C.选择目标市场
D.制定营销策略
A.产权制度
B.有限责任制度
C.公司制
D.政企分开
A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
最新试题
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。