A.发现市场机会
B.分析市场机会
C.选择目标市场
D.制定营销策略
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A.产权制度
B.有限责任制度
C.公司制
D.政企分开
A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
A.合法性原则
B.战略性原则
C.适时性原则
D.规模适度原则
A.初步设计
B.技术设计
C.质量设计
D.工作图设计
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
A.经济型
B.广义性
C.时效性
D.相对性
A.缩短产品加工路线
B.有利于确认生产责任制
C.有利于提高熟练度
D.提高效率降低成本
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
最新试题
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。