A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
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A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
A.合法性原则
B.战略性原则
C.适时性原则
D.规模适度原则
A.初步设计
B.技术设计
C.质量设计
D.工作图设计
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
A.经济型
B.广义性
C.时效性
D.相对性
A.缩短产品加工路线
B.有利于确认生产责任制
C.有利于提高熟练度
D.提高效率降低成本
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.品牌化决策
B.品牌模式选择
C.品牌识别界定
D.品牌管理规划
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.随行就市定价法
D.差别竞争定价法
最新试题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
技术管理的任务包括()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。