A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合法性原则
B.战略性原则
C.适时性原则
D.规模适度原则
A.初步设计
B.技术设计
C.质量设计
D.工作图设计
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
A.经济型
B.广义性
C.时效性
D.相对性
A.缩短产品加工路线
B.有利于确认生产责任制
C.有利于提高熟练度
D.提高效率降低成本
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.品牌化决策
B.品牌模式选择
C.品牌识别界定
D.品牌管理规划
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.随行就市定价法
D.差别竞争定价法
A.市场集中化模式
B.产品专业化模式
C.市场专业化模式
D.选择专业化模式
A.市场调研
B.市场细分
C.市场营销
D.市场开发
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。