A.合法性原则
B.战略性原则
C.适时性原则
D.规模适度原则
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A.初步设计
B.技术设计
C.质量设计
D.工作图设计
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
A.经济型
B.广义性
C.时效性
D.相对性
A.缩短产品加工路线
B.有利于确认生产责任制
C.有利于提高熟练度
D.提高效率降低成本
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.品牌化决策
B.品牌模式选择
C.品牌识别界定
D.品牌管理规划
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.随行就市定价法
D.差别竞争定价法
A.市场集中化模式
B.产品专业化模式
C.市场专业化模式
D.选择专业化模式
A.市场调研
B.市场细分
C.市场营销
D.市场开发
A.转化型市场营销
B.开发性市场营销
C.整合性市场营销
D.同步性市场营销
最新试题
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。