A.产权制度
B.有限责任制度
C.公司制
D.政企分开
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A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
A.合法性原则
B.战略性原则
C.适时性原则
D.规模适度原则
A.初步设计
B.技术设计
C.质量设计
D.工作图设计
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
A.经济型
B.广义性
C.时效性
D.相对性
A.缩短产品加工路线
B.有利于确认生产责任制
C.有利于提高熟练度
D.提高效率降低成本
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.品牌化决策
B.品牌模式选择
C.品牌识别界定
D.品牌管理规划
最新试题
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
技术管理的任务包括()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。