A.企业战略
B.企业环境
C.企业技术业组织结构
D.企业发展阶段E.企业规模
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A.较低管理层次制定决策的频度或数目越大
B.组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
C.如果上级对下级的决策没有任何控制
D.较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
E.较高管理层决策数目越多
A.产生垄断组织
B.建立科学管理理论
C.新技术得到运用
D.企业管理权和所有权分离
E.社会责任责任改变
A.是企业接受客户信用订单时所提出的付款要求
B.包括信用期限、折旧期限、现金折扣率
C.信用期限长短、现金折扣率的高低反映企业信用政策的松紧或促销力度的大小
D."1/10,N/45"表示客户在开出发票的第45天付款,则享受3%的优惠。
A.速动比率=流动资产/流动负债
B.产权比率=所有者权益/负债总额
C.总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额
D.已获利息倍数=息前税后利润/利息支出
A.质量目标
B.质量方针
C.质量控制
D.质量保证
A.发现市场机会
B.分析市场机会
C.选择目标市场
D.制定营销策略
A.产权制度
B.有限责任制度
C.公司制
D.政企分开
A.企业要素
B.企业资源
C.企业管理
D.企业环境
A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
A.手工生产
B.大机器生产
C.工厂制度的建立
D.企业管理权与经营权分离
最新试题
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。