A.299.25
B.285.75
C.303.50
D.376.25
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A.30
B.20
C.25
D.40
A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
A.能耗高
B.效率低
C.精度差
D.严重污染环境
E.危害人类身心健康
A.以顾客为中心
B.依据数据和事实,使管理成为量化的科学
C.通过提高顾客满意度和降低资源成本,促使组织的业绩提升
D.聚焦于流程改进
E.有预见的积极管理
A.单件小批量
B.生产任务急
C.企业内部生产单位工艺专业化
D.大量大批
E.企业内部生产单位对象专业化
A.制造商
B.产品品牌
C.企业品牌
D.组织品牌
E.中间商品牌
最新试题
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
技术管理的任务包括()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。