A.30
B.20
C.25
D.40
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A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
A.能耗高
B.效率低
C.精度差
D.严重污染环境
E.危害人类身心健康
A.以顾客为中心
B.依据数据和事实,使管理成为量化的科学
C.通过提高顾客满意度和降低资源成本,促使组织的业绩提升
D.聚焦于流程改进
E.有预见的积极管理
A.单件小批量
B.生产任务急
C.企业内部生产单位工艺专业化
D.大量大批
E.企业内部生产单位对象专业化
A.制造商
B.产品品牌
C.企业品牌
D.组织品牌
E.中间商品牌
A.调整市场
B.维持策略
C.调整产品
D.集中策略
E.调整营销组合
最新试题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。