A.要有人生规划
B.对所做的事情持之以恒
C.保证睡眠质量
D.所有的工作坚持自己一个人完成
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A.职业兴趣
B.价值观
C.职业性向
D.社会环境
A.与该事项无关的部门负责人
B.有决策权的部门负责人
C.无决策权的部门职员
A.单位人有依附性,职业人有独立性
B.单位人和职业人都有独立性
C.职业人有依附性,单位人有独立性
D.单位人和职业人都有依附性
A.设计研发
B.生产管理
C.内务管理
D.市场营销
A.探索职业生涯
B.确定职业生涯战略
C.执行职业生涯战略
D.进行职业生涯规划
A.绩效考评结果
B.上级领导指派
C.岗位说明书和年度计划
D.上一年度企业的盈利状况
A.设计的考核指标符合上级领导的要求
B.指标要通过组织成员的全员讨论通过
C.指标所衡量的目标是正确的
D.考核指标的数量要充足
A.考核
B.监督
C.年终总结
D.专业技术人员培训
A.使命
B.长期计划
C.战略目标
D.远景
A.培养职业素养
B.评出优秀员工
C.促进持续改进
D.推进绩效管理
最新试题
要让业务人员3/4的时间实在做业务,而不是配合管理部门的业务。
()技巧即把零星时间压缩到最低限度,使一项活动尽快转为另一项活动,免去很长的过渡时间。
应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。
时间管理的功能:()、()、工业时代、()。
不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。
影响团队战斗力的因素,包括()三方面内容。
需要注重追踪的几大立足点()。
()是时间管理重要工具之一。
()是造成时间浪费的重要因素。
时间管理的四D原则是:亲自做、授权做、稍后做、不去做。