单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标
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1.单项选择题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。
A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序
2.多项选择题公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）
A、官僚主义，反复作业
B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系
9.单项选择题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划
10.单项选择题岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
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下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是：（）
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以丰厚薪酬吸引人才，从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是：（）
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下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是：（）
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哪一个是所有管理者要树立的新观念：（）
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科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。
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为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的：（）
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参加国内外学术会议的参会要点包括（）
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科技工作者的团结合作精神主要体现在（）方面。
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根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。
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数据库可以分为（）类型。
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