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A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.学徒
B.同事
C.导师
D.顾问
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于工市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.有多个子系统,子系统可以彼此相连,也可以没有关系
B.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D.既有一个中心装置,又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
A.缺勤率和流动比率
B.内在满意度
C.人力资源管理部门费用/总经营费用
D.工资总支出/总经营费用
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括:在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
A.人力资源管理实施的知识与能力
B.高超的领导能力
C.商业知识
D.管理变革能力
A.变革的主导者
B.员工的激励者
C.管理者
D.战略伙伴
A.知识技能属于表层的胜任特征
B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C.动机需要是内隐的胜任特征
D.深层的胜任特征很容易被发现
E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
最新试题
同时效度与预测效度同属于()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。