A.目标价值
B.实现的可能性
C.高消耗
D.具体性
E.完整性
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A.激励因素
B.心理因素
C.生理因素
D.社会因素
A.效价
B.期望
C.工具
D.以上都是
A.B=f(P×R)
B.B=f(P×E.
C.B=f(P×G)
D.B=f(P×L×E.
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
A.着重培养自制力和坚持到底的精神
B.可以进行有说服力的批评或教育
C.创造条件,多给活动机会
D.对其缺点可以严厉批评
E.对其多关心、爱护、鼓励和疏导
A.明斯特伯格
B.泰勒
C.梅奥
A.斯科特
A.实验法
B.测验法
C.问卷调查
D.案例研究法
A.人际关系本身的特点
B.主体本身的特点
C.客体本身的特点
D.认知主体对组织的认识
E.认知主体对组织观念的认识
A.愿意追随的程度
B.任务的结构
C.参与支持
D.领导者是否有个人魅力
A.心理学
B.组织管理学
C.政治学
D.经济学
E.伦理学
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随着互联网时代到来而出现的新的群体形式,是()。
凯利的三维归因因素是指()
管理者的作用,只是要抓计划、组织与控制。
打破传统的分配制度,建立健全效率优先、多劳多得,奖勤罚懒的分配制度,这属于教育组织发展的()
针对工作内容进行设计的方法是()
现在管理心理学是心理学的一个分支。
下面对组织变革的表述正确的是()
马斯洛在《人类动机的理论》一书中,阐述了人的基本需要可以分为()。
非权力性影响力的构成因素主要有()
马斯洛需要层次论既有优点也存在不足,总体来说,优点超过它存在的问题。