单项选择题霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）
A．照明强度对生产效率的影响
B．查明福利待遇变化对生产效率的影响
C．了解工人对现有管理方式的意见
D．证实非正式组织的存在
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1.单项选择题按照丹尼尔.雷恩的管理科学的历史演进路径，组织行为理论发源于（）
A.早期人道主义
B.早期科学方法
C.系统管理思想
D.韦伯和正式组织理论
2.单项选择题核心竞争力是（）
A.组织中积累性的学识
B.迈克尔·波特提出来的
C.可以模仿的，虽然很难模仿
D.是战略规划理论的核心概念
3.单项选择题战略管理理论学派的说明性学派有（）
A.设计学派、计划学派、定位学派
B.认识学派、计划学派、定位学派
C.设计学派、环境学派、定位学撅
D.设计学派、计划学派、结构学派
4.单项选择题“战略是企业主要领导人头脑中的感知世界的方式”说明战略是（）
A.计划
B.模式
C.定位
D.观念
5.单项选择题“全面质量管理”概念的提出者是（）
A.戴明
B.韦尔奇
C.朱兰
D.费根堡姆
6.单项选择题戴明最成熟的管理著作是（）
A.《转危为安》
B.《论质量控制》
C.《抽样理论》
D.《戴明的新经济观》
7.单项选择题认为“要通过分析管理者实际管理经验和案例来研究管理问题”的现代管理学派是（）
A.社会系统学派
B.经理角色学派
C.经验主义学派
D.权变管理学派
8.单项选择题第一个提出“管理学”概念的人是（）
A.法约尔
B.马斯洛
C.孔茨
D.德鲁克
9.单项选择题按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（）
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务型领导
D.中庸型领导
10.单项选择题（）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点（）
A.人以一种合乎理性、精打细算的方式行事
B.工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来
C.人们能够自我激励和自我控制，外来的刺激物和控制很可能对人变成一种威胁
D.人的需要是多样的，工作动机是复杂的
