多项选择题在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
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1.多项选择题根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
2.单项选择题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
3.单项选择题具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
4.单项选择题组织设计的主体工作是（）
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
5.单项选择题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
6.单项选择题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
7.单项选择题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
8.单项选择题关于公平理论的说法，错误的是（）
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
9.单项选择题.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
10.单项选择题当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
