A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
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A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
最新试题
去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是:()
以丰厚薪酬吸引人才,从而形成稳定的高素质团队。”这种招聘战略是:()
制订文献调查计划()
下面有关“战略伙伴”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是:()
一般科技论文应包括()部分。
下面有关培训的描述中错误的是: ()
科研设计一般包括()类型。
学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
人力资源领导变革的关键是:()