A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
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A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初
A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期
A.一般工龄
B.工作经历
C.职业生涯
D.连续工龄
A.职称
B.职业
C.职级
D.职位
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最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。