A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求
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A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
A.晕轮效应
B.霍桑效应
C.蝴蝶效应
D.鲶鱼效应
A.职位、职务
B.任务、职责
C.职组、职系
D.职级、职等
A.英国
B.德国
C.美国
D.中国
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D.规划性职能
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性
A.单方缴纳
B.双方缴纳
C.个人账户
D.单位账户
E.成本列支
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
最新试题
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
间接成本分为()个方面。