A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
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A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性
A.单方缴纳
B.双方缴纳
C.个人账户
D.单位账户
E.成本列支
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本
A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场
A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示
A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本
A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）
脱产培训分为（）大类。
为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）
企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）
如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。
采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。