A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整
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A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本
A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
A.上层管理者
B.基层管理人员
C.专业人员
D.一般员工
A.基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。