A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
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A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
A.五倍
B.十倍
C.十五倍
D.二十倍
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.静态过程
B.动态过程
C.价值体系
D.生活方式
A.掌握更多的理论知识
B.学习更多的业务知识
C.提高解决和处理问题的能力
D.提供相互学习的机会
A.1994年
B.1995年
C.1996年
D.1997年
A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
A.流程改造
B.全方位反馈评价
C.六个西格玛
D.平衡计分卡
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()