A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
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A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
A.五倍
B.十倍
C.十五倍
D.二十倍
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.静态过程
B.动态过程
C.价值体系
D.生活方式
A.掌握更多的理论知识
B.学习更多的业务知识
C.提高解决和处理问题的能力
D.提供相互学习的机会
A.1994年
B.1995年
C.1996年
D.1997年
A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
A.流程改造
B.全方位反馈评价
C.六个西格玛
D.平衡计分卡
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
间接成本分为()个方面。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
脱产培训分为()大类。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。