A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
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A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本
A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
A.上层管理者
B.基层管理人员
C.专业人员
D.一般员工
A.基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
间接成本分为()个方面。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
脱产培训分为()大类。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。