A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示
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A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本
A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
A.上层管理者
B.基层管理人员
C.专业人员
D.一般员工
A.基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
脱产培训分为()大类。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。