下列哪一个条款不是仪式概念的内涵？（）

单项选择题下列哪一个条款不是仪式概念的内涵？（）

A.物质象征
B.活动
C.重复性
D.核心价值观
E.表达并强化

1.单项选择题菲尔刚进入一家集团公司工作，一个星期后他已经知道公司的创始人在车库里开始创业，当时只有1000美元。这是通过下列哪种方式传播组织文化？（）

A.故事
B.物质象征
C.仪式
D.语言
E.投射

2.单项选择题下列哪一个不是组织文化传播方式？（）

A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征

3.单项选择题李维尔是一家广告公司平面设计师，他非常有创造力。下列哪个选项对李维尔的社会化过程是最有效的？（）

A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作

4.单项选择题新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）

A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态

5.单项选择题埃尔莎加入一家新律师事务所，期望参与令人兴奋的前沿研究。到公司一个月后，她仍然没有被分配接项目，而是花大部分时间申请标准化。埃尔莎处于社会化的哪个阶段？（）

A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性

6.单项选择题社会化过程的阶段的正确顺序是（）。

A.原有状态，调整，碰撞
B.原有状态，碰撞，仪式
C.原有状态，仪式，碰撞
D.原有状态，碰撞，调整
E.原有状态、调整，仪式

7.单项选择题组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫

8.单项选择题高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过（）。

A.通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措

9.单项选择题增选过程有助于维持组织的文化因为（）。

A.建立和执行规范
B.确保候选人适合在组织内
C.社交申请人
D.识别个人的技能来执行某些工作
E.组织的整合

10.单项选择题组织的文化的源头是（）。

A.高层管理人员
B.环境
C.国家组织运作者
D.组织的创始人
E.员工的信仰体系