除了（）的例子，以下所有的事项都属于物质象征。

单项选择题除了（）的例子，以下所有的事项都属于物质象征。

A.高管使用公司飞机
B.一个供员工使用游泳池
C.员工取向
D.高管的豪华轿车
E.私人停车位

1.单项选择题下列哪一个条款不是仪式概念的内涵？（）

A.物质象征
B.活动
C.重复性
D.核心价值观
E.表达并强化

2.单项选择题菲尔刚进入一家集团公司工作，一个星期后他已经知道公司的创始人在车库里开始创业，当时只有1000美元。这是通过下列哪种方式传播组织文化？（）

A.故事
B.物质象征
C.仪式
D.语言
E.投射

3.单项选择题下列哪一个不是组织文化传播方式？（）

A.故事
B.厌恶疗法
C.仪式
D.语言
E.物质象征

4.单项选择题李维尔是一家广告公司平面设计师，他非常有创造力。下列哪个选项对李维尔的社会化过程是最有效的？（）

A.接受任何正式的培训
B.接受统一的训练
C.先进行试用期
D.向老员工学习
E.直接开展工作

5.单项选择题新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）

A.碰撞阶段
B.勘探阶段
C.成立阶段
D.调整阶段
E.原有状态

6.单项选择题埃尔莎加入一家新律师事务所，期望参与令人兴奋的前沿研究。到公司一个月后，她仍然没有被分配接项目，而是花大部分时间申请标准化。埃尔莎处于社会化的哪个阶段？（）

A.原有状态
B.碰撞
C.调整
D.仪式
E.系统性

7.单项选择题社会化过程的阶段的正确顺序是（）。

A.原有状态，调整，碰撞
B.原有状态，碰撞，仪式
C.原有状态，仪式，碰撞
D.原有状态，碰撞，调整
E.原有状态、调整，仪式

8.单项选择题组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

A.个性化
B.指导
C.社会化
D.制度化
E.胁迫

9.单项选择题高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过（）。

A.通过自己的言行建立规范，并渗透到组织各层级
B.确保个人和组织的价值观的适当的匹配
C.增选新员工
D.为新员工提供一个框架
E.适当奖励管理的举措

10.单项选择题增选过程有助于维持组织的文化因为（）。

A.建立和执行规范
B.确保候选人适合在组织内
C.社交申请人
D.识别个人的技能来执行某些工作
E.组织的整合