A.团队的领导人要以身作则
B.内部分组,实行竞争机制
C.与其他单位开展交互沟通
D.团队的领导人要有强权意识
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.潜意识来源于潜力
B.潜意识相对于意识而存在
C.潜力咨询是直接作用于潜意识层面的一种心理技术
D.潜力来源于潜意识
A.工作分析
B.组织定位
C.实施开放式沟通
D.激励手段
A.敏感性
B.流畅性
C.发散思维
D.洞察性
A.始终处于紧张状态
B.感恩
C.激发想象力
D.注于此刻
A.减压放松,消除身心疲劳感
B.改善睡眠,提高休息质量
C.心理调整,体验自信与充实
D.产生幻想
A.有助于个人职位的提升
B.有助于行业的跃进
C.有助于社会经济的发展
D.有助于组织利润的倍增
A.培训与学习
B.事业激励
C.辱骂,讽刺
D.压力管理
A.语言暗示
B.手势暗示
C.讽刺暗示
D.环境暗示
A.是潜在的能量
B.每个人的潜力是不能开发的
C.每个人的潜力是无限的
D.是“表意识”以内的潜力
A.马克思
B.弗洛姆和马尔库塞
C.马尔库塞
D.以上都不是
最新试题
从企业的层次结构看,企业管理属于()层次。
创新性是一种()的思考,能够提出能够解决所遭遇问题的策略与做法。
科学发现与技术发明有何不同,如何保护自己的技术创造发明成果,其具体操作办法及程序是什么?
我国的农业是()。
创新的超越性表现在()等方面。
每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型,一般不会采用的认识类型有()。
业余技术人员不是()的代表者。
交际能力差的人成功的主要因素在于他们的()。
以()为特点的企业文化有共同的价值观念。
思维是依赖于对研究课题的()上,把问题的条件与已有的认知结构结合起来,重新组合、排列而产生的转换信息。