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A一个地方
B面军一个机构
C一种评价方法
D一种评价的量表
A一个地方
B面军一个机构
C一种评价方法
D一种评价的量表
A、失业都是员工个人的因素所导致
B、失业后就赶快找工作,不必想原因
C、尽量别让失业时间超过半年
D、参加职业训练,增加自己的职能有助于重回职场
E、失业后就悠哉悠哉,好好让自己放轻松
A、避免工作转换的空窗期
B、盘点自己的能力,确认自己已经具备的工作知能
C、看到比现况好的工作,就要下决心义无反顾立刻辞去现有工作,以免别人先占据这个工作机会
D、事先搜集意欲转换新工作的各项信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面试前多了解应试机构的信息
B、事先准备一些仿真问题自问自答
C、妥善准备履历表
D、面试后获聘雇,对雇主的要求一概接受
E、面试时仪容服装简洁大方
A、掌握时间效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,适时给自己一些奖励
C、将事情依照重要与紧要程度分类,先做重要的事情
D、随缘度过每一天
E、了解人格特质与时间的运用方式
A、接纳彼此的不同立场之意见
B、尽量当好人不要表示反对意见
C、欣赏他人的长才
D、坚持做对的事不能退让
E、尊重他人的个别差异
A、职业性格与职业能力比工作价值和职业兴趣更稳定
B、性向比较兴趣更能预测职业决定的满意度
C、自我知识的各个层面之间有交互作用
D、生涯决定只要考虑自我知识就足够了,一切操之在我
E、兴趣是唯一的最重要考虑因素
A、职业性格:工作气质测验
B、工作价值:工作价值观量表
C、职业性向测验:区分性向测验
D、未来职业选择:满周岁抓周测验
E、职业兴趣量表:我喜欢做的事
最新试题
在进行决策时,紧密团结的群体一定是有利的。
()是指意图伤害他人的身体行为或者言语行为。
关于行为激活,要教育患者:把症状与人分开。不想动是症状所致,要跟症状作斗争,人要先行动。
随着群体规模的增大,个体所付出的努力程度会减小。
偏见是针对少数或弱势群体的。
为了持久地改善患者的情绪和行为,认知行为治疗师会在更深层面上(患者关于自己、世界和他人的最基本的信念)对认知进行工作。
说服的中心路径更关注感觉。
说服的路径包括()。
在讨论问题时的典型问题包括无助感,讨论不聚焦或离题,讨论节奏低效,没有做出治疗性干预。
贝克设计的针对抑郁症的认知行为治疗具有结构的、短程的、着眼于过去的等特点。