问答题强化的种类有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述公平理论在管理中的应用?
2.问答题简述期望理论对管理的启示
3.问答题简述双因素理论对管理的启示
4.问答题简述需要层次理论在管理中的运用
5.问答题请对需要层次理论的进行简评?
6.问答题请简述一下需要层次之间的关系?
7.问答题激励理论的类型有哪些?
8.问答题激励的作用
10.问答题研究晕轮现象的意义
最新试题
针对工作内容进行设计的方法是()
题型:多项选择题
心理契约的构成要素包括心理契约的()
题型:多项选择题
古人云“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”,主要反映了领导者的()。
题型:单项选择题
马斯洛在《人类动机的理论》一书中,阐述了人的基本需要可以分为()。
题型:多项选择题
美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有()
题型:多项选择题
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的()。
题型:单项选择题
打破传统的分配制度,建立健全效率优先、多劳多得,奖勤罚懒的分配制度,这属于教育组织发展的()
题型:单项选择题
下面对组织变革的表述正确的是()
题型:多项选择题
下列关于挫折容忍力的说法正确的是()
题型:单项选择题
()是一位美国心理学家,早期曾从事动物社会心理学的研究。
题型:单项选择题