1945年在（）首先诞生了从事人因工程的职业。

根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。

1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。

下面哪些项不属于典型的规则性任务（）。

人类日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。

下列哪些属于工后会中常见的讨论主题（）。

人因管理持续改进的措施包括（）。

纠正技能性失误的常用方法有（）。

下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。