A.使用应急响应规程
B.更换部件
C.响应报警
D.进行设计变更
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你可能感兴趣的试题
A.任务要求
B.个人能力
C.工作环境
D.人的本性
A.实体屏障
B.个人屏障
C.管理屏障
D.组织屏障
A.冷却剂中存在相的转化,在一定条件上可能出现空泡正反应性系统
B.人员多次违背安全准则和操作规程
C.缺少相应的安全规程
D.没有国际性核能机构及交流
A.培训
B.自我评估
C.纠正行动
D.对标
A.辐射安全
B.工业安全
C.环境安全
D.核安全
A.工作活动中的小失误
B.确认工作人员资质
C.知识和技能的不足之处
D.工作相关的培训是否正确和有效
A.坚信不会出问题
B.忽略细小差别
C.认真对待他人的提问
D.对于缺少经验之人提出的疑问不予理睬
A.精力有限
B.重复行为的不一致性
C.走捷径
D.人的惰性
A.核安全人人有责
B.评估和监督活动常态化
C.人人都是核安全的最后一道屏障
D.培育质疑的态度
A.技能型
B.规则型
C.经验型
D.知识型
最新试题
工前会上,必须讨论的5个要素是()。
1945年在()首先诞生了从事人因工程的职业。
交接班最主要的是通过传递信息,保持工作的()。
在现场工作中,以下哪些原因能引起电子剂量计的报警()。
倡导学习型组织,通过哪些方式来激励学习和提高业绩()。
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面,即任务要求、个人能力、工作环境以及()。
1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是()。
人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()。
只要在执行任务,就始终都要运用“不确定时暂停”工具,尤其在以下哪些情况下()。