A.人的本性
B.主观失误
C.客观失误
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A.技能型任务
B.规则型任务
C.知识型任务
A.知识型任务
B.简单型任务
C.复杂型任务
A.分析
B.行动
C.判断
A.美国
B.英国
C.中国
A.反应性操作
B.不可逆操作
C.重要设备的启停
D.将液体和气体排放至环境
A.绩效监测分析
B.探寻并制定解决方案
C.实施解决方案
D.风险评估
A.提高对风险和危害的防范意识和认识
B.为人员和设备提供防护,避免受到伤害和污染
C.包容事故发生后释放出来的有害能量和物质
D.考虑给当事人撤离的途径或方法
A.自我检查
B.严格遵守规程
C.监护
D.加强团队协作
A.工作氛围
B.组织因素
C.工作条件
D.人际关系
A.基本原理培训
B.质疑的态度
C.减少时间压力
D.工作规范化
最新试题
按人因理论,人因失误指人员无意识的失误,下面不属于人因失误的是()。
只要在执行任务,就始终都要运用“不确定时暂停”工具,尤其在以下哪些情况下()。
下面哪些项不属于典型的规则性任务()。
安全文化的原则被用于()。
以下哪几个方面可用于设置和加强纵深防御屏障()。
1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()。
托运一类放射性物品的,托运人应当编制放射性物品运输的核与辐射安全分析报告书,报()国务院核安全监管部门审查批准。
根据所实施任务的不同特点,任务通常可分为技能型任务、规则型任务和()这三种类型。
研究表明,从事()时发生失误的概率最大。