A.反应性操作
B.不可逆操作
C.重要设备的启停
D.将液体和气体排放至环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效监测分析
B.探寻并制定解决方案
C.实施解决方案
D.风险评估
A.提高对风险和危害的防范意识和认识
B.为人员和设备提供防护,避免受到伤害和污染
C.包容事故发生后释放出来的有害能量和物质
D.考虑给当事人撤离的途径或方法
A.自我检查
B.严格遵守规程
C.监护
D.加强团队协作
A.工作氛围
B.组织因素
C.工作条件
D.人际关系
A.基本原理培训
B.质疑的态度
C.减少时间压力
D.工作规范化
A.安全文化建设
B.技能培训
C.环境改善
D.制定奖惩规定
A.错误理解程序
B.使用错误的程序
C.注意力分散导致失误
D.急于交班走捷径
A.精力被分散
B.状态波动
C.自私自利,推卸责任
D.一心二用
A.屏障和事件发生过程的关系
B.组织与事件发生过程的关系
C.个人与事件发生过程的关系
D.制度与事件发生过程的关系
A.现场安全事件(工业安全、辐射安全)
B.重要设备异常、超标或损坏
C.核燃料管理事件
D.已发生或潜在关键路径延误
最新试题
1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
失误先兆根据任务的特点可分为()。
运行操作监护人对操作票填写的()负同样的责任。
持续改进的人因管理模型主要包括三个方面,即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及()。
研究表明,从事()时发生失误的概率最大。
工前会上,必须讨论的5个要素是()。
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面,即任务要求、个人能力、工作环境以及()。
根据所实施任务的不同特点,任务通常可分为技能型任务、规则型任务和()这三种类型。
安全文化的原则被用于()。
执行“30分钟汇报”制度的情况中,以下选项中哪些是需要向大修经理汇报的()。