A.实体屏障
B.个人屏障
C.管理屏障
D.组织屏障
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A.冷却剂中存在相的转化,在一定条件上可能出现空泡正反应性系统
B.人员多次违背安全准则和操作规程
C.缺少相应的安全规程
D.没有国际性核能机构及交流
A.培训
B.自我评估
C.纠正行动
D.对标
A.辐射安全
B.工业安全
C.环境安全
D.核安全
A.工作活动中的小失误
B.确认工作人员资质
C.知识和技能的不足之处
D.工作相关的培训是否正确和有效
A.坚信不会出问题
B.忽略细小差别
C.认真对待他人的提问
D.对于缺少经验之人提出的疑问不予理睬
A.精力有限
B.重复行为的不一致性
C.走捷径
D.人的惰性
A.核安全人人有责
B.评估和监督活动常态化
C.人人都是核安全的最后一道屏障
D.培育质疑的态度
A.技能型
B.规则型
C.经验型
D.知识型
A.超出一个值的紧急工作
B.正在进行的工作要改变责任
C.责任转移时
D.在执行一项复杂工作前
A.在交流过程中必须保持一对一交流
B.信息表达清晰、简洁、没有双重含义
C.保证三向交流三个步骤的完整性
D.双方都是本地人可使用方言
最新试题
只要在执行任务,就始终都要运用“不确定时暂停”工具,尤其在以下哪些情况下()。
根据所实施任务的不同特点,任务通常可分为技能型任务、规则型任务和()这三种类型。
研究表明,从事()时发生失误的概率最大。
纠正技能性失误的常用方法有()。
交接班最主要的是通过传递信息,保持工作的()。
下面哪一项属于外照射防护中的时间防护()。
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面,即任务要求、个人能力、工作环境以及()。
下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是()。
持续改进的人因管理模型主要包括三个方面,即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及()。
当工作中出现不确定的或意外的情况时,应该()。