马克思提出，从根本上说，人的需要具有（）。

西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。

管理者的作用，只是要抓计划、组织与控制。

当下属的工作业绩不良时，上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳，而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于（）

随着互联网时代到来而出现的新的群体形式，是（）。

员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于（）

复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。

管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。

“仁义礼智，非由外铄我也，我固有之也”反映的是孟子的（）

组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。