A、组织结构缺乏弹性
B、横向联系少,内部协调容易
C、组织内部缺乏横向交流
D、缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
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A、具体责任
B、任务
C、要求
D、权限范围
A、将录音资料,访谈记录等录入计算机,校对、整理成文稿
B、组织编码小组进行编码训练,修正关键事件中的能力定义
C、独立分析编码,将绩效优秀于一般者的资料列出来,找出其中的差异
D、正式编码
A、履行
B、执行
C、表演
D、成绩
A、以简单为中心:越简单工作设计越好
B、以顾客为中心:企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握,只有最大限度的满足顾客,才能赢得市场
C、以价值为导向:工作流程设计的最终目的是提高经济运行效率
A、面对挫折
B、科学管理
C、行为科学管理
D、超越困难
A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我评价
D、重视成果
A、规范思维,核心目标突出
B、沟通更精准,让每个人都很清楚什么对他们是最重要的
C、建立测量过程的指标,时刻了解我们距离目标还有多远
D、使个人的努力超过组织
A、展开"幻想"的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
最新试题
网络型结构这种结构又称为()
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
人格的主要特征不包括?()
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
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