A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
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A、组织结构缺乏弹性
B、横向联系少,内部协调容易
C、组织内部缺乏横向交流
D、缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
A、具体责任
B、任务
C、要求
D、权限范围
A、将录音资料,访谈记录等录入计算机,校对、整理成文稿
B、组织编码小组进行编码训练,修正关键事件中的能力定义
C、独立分析编码,将绩效优秀于一般者的资料列出来,找出其中的差异
D、正式编码
A、履行
B、执行
C、表演
D、成绩
A、以简单为中心:越简单工作设计越好
B、以顾客为中心:企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握,只有最大限度的满足顾客,才能赢得市场
C、以价值为导向:工作流程设计的最终目的是提高经济运行效率
A、面对挫折
B、科学管理
C、行为科学管理
D、超越困难
A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我评价
D、重视成果
A、规范思维,核心目标突出
B、沟通更精准,让每个人都很清楚什么对他们是最重要的
C、建立测量过程的指标,时刻了解我们距离目标还有多远
D、使个人的努力超过组织
A、展开"幻想"的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
最新试题
网络型结构这种结构又称为()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
口头沟通是指()以及电话联系等
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
工作分析的内容不包括哪项?()
认知能力测验由()个部分组成
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()