单项选择题要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括()
A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
B、绩效考核不需要合适的工具
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
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1.单项选择题直线制又称()结构
A、职能式
B、军队式
C、指挥式
D、关系式
2.单项选择题()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素
A、工作
B、世界
C、职业
D、个人
3.单项选择题“绩效”主要强调的是()
A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩
4.单项选择题以下哪项不是工作设计的基本目的?()
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
5.单项选择题绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?()
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
D、评价方法明确,评价标准稳定
6.单项选择题从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?()。
A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B、认识组织结构、明确部门职能
C、设法了解员工,赢得团队信任,树立自己的权威
D、大胆改革,推翻原有的制度
7.单项选择题个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行
8.单项选择题超事业部制又称()
A、执行部制
B、单行线制
C、多行线制
D、群行线制
9.单项选择题认知能力测验由()个部分组成
A、一
B、二
C、三
D、四
10.单项选择题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性
A、绩效评价
B、绩效沟通
C、绩效执行
D、绩效辅导
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