KPI即关键绩效指标法。

判断题KPI即关键绩效指标法。

1.判断题双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。

2.判断题信息的输出者就是信息的来源。

3.多项选择题自陈量表题目的形式（）和数字量表式等.

A、通有是非式
B、折中是非式
C、选择式
D、文字量表式

4.多项选择题目标管理的特点（）

A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我控制
D、重视成果

5.多项选择题沟通功能主要（）

A、情感交流
B、信息传递
C、激励功能
D、控制功能

6.多项选择题目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）

A、自主
B、自律
C、自治
D、自觉

7.多项选择题在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等

A、情感
B、动机
C、性格
D、态度

8.多项选择题绩效管理是为了达成以下（）的目的

A、组织目的
B、开发目的
C、战略目的
D、管理目的

9.多项选择题机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

A、要求
B、学习
C、成长
D、发展

10.多项选择题工作流程设计的基本原则（）

A、以简单为中心：越简单工作设计越好
B、以顾客为中心：企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握，只有最大限度的满足顾客，才能赢得市场；
C、以价值为导向：工作流程设计的最终目的是提高经济运行效率