绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的...

判断题绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

1.判断题群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

2.判断题绩效管理是以组织战略为导向的

3.判断题应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，只是本能的。

4.判断题沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。

5.判断题低情商的典型表现：自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

6.判断题机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。

7.判断题伴随着科技的进步，现在的人要想学习，可以随时随地接受任何形式的教育。

8.判断题岗位说明书需要写员工的基本信息。

9.判断题岗位说明书具有一劳永逸的好处。

10.判断题完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。