A、短暂
B、持续
C、临时
D、培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C、对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
B、管理者是具有职位和相应权力的人
C、管理者是负有一定责任的人
D、管理者只要会管理就行,不需要技术
A、客户满意度
B、新产品研究过程
C、员工工资
D、公司费了多少人力物力
A、实现组织战略传递
B、明确岗位权责
C、完善工作相关制度和规定
D、实现权责分开
A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与
C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D、建立合理实用的绩效管理体系
A、个人因素
B、岗位因素
C、娱乐因素
D、遗传因素
A、单重领导
B、双重领导
C、个人领导
D、直接领导
A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B、周边绩效不是工作情景中的绩效
C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
A、必须是能直接实现目标的;
B、必须具有进取心、敢创新的可以不是常规的;
C、必须是间接实现目标;
D、不能太多,一般每个目标的关键成果不超过4个
A、联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动,提供产品和服务,形成集体优势
B、协调各事业部的生产经营活动,有效地加强了各事业部之间的联系与合作,避免了各事业部之间的盲目的恶性竞争
C、超事业部制大大加强了企业的灵活性和适应性
D、减轻了公司总经理的负担,使其能够将更多的精力集中在研究企业战略方针的制定以及重大管理问题等方面
最新试题
冲突具体可以分为()
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是在泰勒的()的基础上,形成的一套管理制度。
人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
潜能开发的要素()
口头沟通是指()以及电话联系等
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
目标管理的具体做法分哪几个阶段()答案:
网络型结构这种结构又称为()